劳动合同管理制度

一、合同是确立和保证公司与员工之间合情、合理、合法的劳动关系的法律文书，由公司起草并统一印制，在对新员工考察合格并完全了解和同意合同全部条款后签定，公司方面须由法人代表或授权委托人签字并加盖公司公章。

二、劳动合同的条款内容必须以《劳动法》和本地劳动法规定为依据，确保劳资双方的合法权益，须经专业律师的审阅通过后方可使用，避免合同执行过程中发生劳资纠纷而成为无效合同。

三、公司对个别岗位工作人员的特殊要求应以合同附件的形式体现出来，并与合同正本具有同等法律效力。

四、公司所持的劳动合同由办公室档案管理员负责保存、管理，未经总经理批准，不准外借。

五、公司根据发展或工作需要，可就全体员工或部分及个别员工的劳动合同相关条款经当事人同意后进行必要的修改和补充，修改补充后的合同同样具有法律效力。

六、公司的各种规章制度和政策体制应与劳动合同的整体内容精神相吻合，相关人员在工作过程中应自觉遵守合同内容以防公司方面出现违约情况而产生劳资纠纷。

七、公司员工在合同期内出现违约情况时，应及时按合同规定予以处理，避免和减少对公司造成的损失和影响。