(新产品开发部为例)
甲方：威海龙盟科技开发实业总公司
乙方 ：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，经甲、乙双方平等协商，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、甲、乙双方确定合同固定期限为 年整，从 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、合同期内，乙方依法享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理和获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及劳动保险福利等权利。
三、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训，并根据需要进行工作安排。
四、乙方应当完成甲方安排的劳动工作任务，不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应严格遵守甲方依据国家和当地政府的法律、法规和政策规定制订的各项规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
五、甲、乙双方均应按有关规定向社会劳动保险机构缴纳各项社会保险费。
六、经甲、乙经方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除劳动合同。
七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商人能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。
九、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
十、除符合本合同第八条规定的情况外，乙方要解除劳动合同，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。
十一、劳动合同履行期满或终止劳动合同的条件出现，劳动合同即行终止。如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。
十二、双方商定的其它条款：
1．保密条款：
如果乙方因任何原因与甲方终止合同，乙方从甲方得到的或在乙方手里的所有的公司文件、记录、设备、制服和其它财产，包括但不限于乙方所掌握的甲方的备忘录、客户名单、财务报表或推销资料，如果乙方未归还任何该等物品，甲方会从应付乙方的最后款项中作出适当扣除，并采取其它适当措施。
乙方在本合同期限内或终止合同后的3年内，乙方应对甲方有关网络技术、开发结果、或公司管理方法、推销计划，不动产或财产情况以及有关公司或公司的任何关联公司的经营的任何其它保密资料严守机密；并且，除经公司事先同意或在乙方以雇员身份履行职责过程中，乙方不应向任何人泄露这些资料。
乙方正常履行完合同或合同期内离职后的3年内不得到经营同类业务的企业中去工作，也不能自行经营同类业务，甲方在乙方正常履行完合同后的365天支付乙方经济补偿每年壹仟元，如乙方违反本规定，应向甲方支付违约金壹万元。
2． 合同任何一方违反国家有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应向对方付违约金贰万元。
3． 任何一方违反国家有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按本合同相关条款处理；给对方造成重大损失时，可根据有关法规向对方要求赔偿。
4． 乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，合同解除后，应向甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同约定，由乙方承担赔偿责任。
5． 乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定向乙方要求赔偿，直至追究刑事责任。
十三、因乙方本人故意或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。
十四、甲方向乙方支付年薪 元人民币（大写： ），每年1月5日支付，支付金额为：实际年薪总额减去上年度已发月生活工资总额；甲方每月支付乙方生活工资
元人民币，（大写： ）.其中试用期工资 元人民币（大写： ）。 甲方将根据企业经济效益情况、乙方职位变动、劳动定额完成等情况，综合考虑调整乙方的工资水平（根据本合同第五条规定关于向社会劳动保险机构缴纳的各项社会保险费由乙方缴纳，因本公司应付部分的社会保险费已在工资中列支）。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十六、本合同未尽事宜由甲乙双方另行协助商定解决，协议内容可作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
十七、本合同经甲乙双方签字后正式生效。
十八、工资计算标准按甲方软件制作标准计算工资总额。（见附件）
甲方：威海龙盟科技开发实业总公司（盖章） 乙方（签名）
法定代表人（签名）：
签订时间： 年 月 日
附 件
新产品开发部收入列表
总收入：
年薪=生活基本金（每月发一次）+合同期权金（每年发一次）+业务提成（业务结束发放）+奖励金
（1） 生活基本金：指按着员工岗位而确定的。
月收入额：例如年薪1万元，月收入生活基本金为500元
年薪1.2万元，月收入生活基本金为600元
年薪2万元，月收入生活基本金为800元
（2） 合同期权金：指按着本合同所确定的期权。
例如签三年劳动合同，期权金第一年合计总额为4800元，合同到期后员工得到此4800元的三分之一；第二年期权是第一年的余额加第二年的期权总和，到两年后按总额的三分之二发放。
（3） 业务提成：指员工积极配合公司业务，为公司所招揽的业务。
按着业务人员提成的90%计收入。
（4） 奖励金：指员工在为某个项目或某一时期的特别奖励。
新产品开发部制度
一、 一切行动听指挥，按市场规律行动
1、 按公司发展需要，积极配合公司新开发计划。
2、 在工作中，不允许与客户讨论该项目的价格、工期及技术含量。
3、 日工作汇报及每周存档表是开发部工作成果的体现。
4、 及时听取业务人员及其他部门的建议，主动向领导者提出开发发展规律设想。
二、 规范各种文件名称
1、 按工作类别设计文件名，按具体项目定名。总体的文件夹必须建立标准的文件夹，例如海事局项目应建"海事局20010309"或"海事局20010311"等文件夹。
三、 测试
1、 本部测试要有测试结果及改进意见。
2、 其他部门配合要有工作表格。
四、 进一步改进
1、 按客户要求做
2、 按派工单要求做
3、 按行业发展要求做
4、 按个人兴趣做
五、 入股
入股的前提是在公司工作一年以上且有突出贡献者，可提出入股申请。新产品开发部人员的总股份是公司或服务中心总股份的28%-30%。在某地连续工作一年以上每年公司配送5%股份。此股份不可转让或抵押等。在员工离开公司后可按年度到公司领取相关利益。
六、 员工技术现状
